Formación Bonificada. Formación Programada por las empresas.
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Objetivos:
Una de las labores fundamentales del director o técnico de recursos humanos es el Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo ya que este análisis permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y poder cubrir más eficientemente las necesidades de la plantilla. Este curso aporta conocimientos imprescindibles como son la definición de perfiles profesionales, la elaboración de la descripción de puestos de la empresa y de su organigrama y la metodología para el análisis de puestos.
Contenidos
1. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Concepto de cargo
El problema de la satisfacción intrínseca en el cargo
Introducción al análisis de puestos de trabajo
Aplicaciones de la descripción de puestos
Metodología básica para el análisis de puestos
Búsqueda de información
Herramientas para la búsqueda de información
Información a recoger
Descripción de puestos: Estructura tipo del contenido de una descripción de puestos
2. Identificación de Competencias
¿Qué son las competencias?
Aptitudes, personalidad y competencias
Elementos de las competencias
Características de las competencias
Desarrollo de las competencias
Organización de las competencias
Lista de competencias de un puesto: Listado de competencias propuesto
Métodos para identificar competencias
3. Perfiles Profesionales
El catálogo de puestos:
Д Ejemplo: Perfil del puesto de gerente
general
Perfil profesional
Ficha del perfil profesional: Implementación de la ficha de perfiles profesionales - Funcionamiento interno de la ficha de perfiles profesionales
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Personas Autónomas o Personas Trabajadoras en Régimen General
· Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DNI/NIE
· Cabecera de la última nómina, certificado de la vida laboral o recibo de autónomo o autónoma
Para las personas en desempleo
· Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) actualizado
Además si se solicita la gestión de la bonificación (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera nómina
· B10
· Adhesión al convenio, firmado por duplicado
· Representante legal
· El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos.
· Puedes adelantar la documentación por correo electrónico a a la dirección de correo:informatica@sendagestion.com, o puedes enviar los originales por correo ordinario a:
Senda Gestión S.L
Avd. Marques de los Vélez, 30 Bajo
30008 - Murcia
Murcia
Anterior al inicio de la acción formativa