Formación Bonificada. Formación Programada por las empresas.
Hay plazas disponibles
Objetivos:
Conocer la normativa y obligaciones de las empresas en cuanto a igualdad de género.
Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros y lenguaje sexista.
Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
Dar a conocer los problemas de acoso sexual en las empresas y cómo abordarlo.
Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género.
Contenidos
ASIGNATURA 1 Normativa y obligaciones de las empresas Módulo 1. Marco Normativa Módulo 2. Comisión de Igualdad Módulo 3. Fase de Diagnóstico Módulo 4. Fase de Diseño del Plan de Acción Módulo 5. Fase de Aplicación del Plan
ASIGNATURA 2 Introducción y nociones básicas de igualdad de género Módulo 1. Sistema sexo-género Módulo 2. Perpetuadores de la discriminación Módulo 3. División sexual en el trabajo Módulo 4. Violencia de género. Módulo 5. Corresponsabilidad y conciliación
ASIGNATURA 3. Detección de lenguaje sexista y alternativas inclusivas Módulo 1. Lenguaje y género Módulo 2. Sexismo en el lenguaje Módulo 3. Lenguaje inclusivo Módulo 4. Sexismo en los medios
ASIGNATURA 4 Conciliación y corresponsabilidad familiar Módulo 1. Género y conciliación Módulo 2. Concepto y característica de la conciliación Módulo 3. Marco de la conciliación. Módulo 4. Estrategias para la conciliación.
ASIGNATURA 5 Prevención del acoso laboral Módulo 1. ¿Qué es el acoso? Módulo 2. Prevención del acoso Módulo 3. Protocolo de prevención de acoso
ASIGNATURA 6 Prevención de la violencia de género Módulo 1. Marco y concepto de la violencia de género Módulo 2. Tipos de violencia contra la mujer Módulo 3. Mecanismos de violencia de género en la pareja Módulo 4. Acoso sexual
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Personas Autónomas o Personas Trabajadoras en Régimen General
· Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DNI/NIE
· Cabecera de la última nómina, certificado de la vida laboral o recibo de autónomo o autónoma
Para las personas en desempleo
· Ficha de participación
· Tarjeta sanitaria SIP
· DARDE (Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo) actualizado
Además si se solicita la gestión de la bonificación (solo para empresas con al menos un trabajador):
Cabecera nómina
· B10
· Adhesión al convenio, firmado por duplicado
· Representante legal
· El representante legal de la empresa debe firmar estos documentos.
· Puedes adelantar la documentación por correo electrónico a a la dirección de correo:informatica@sendagestion.com, o puedes enviar los originales por correo ordinario a:
Senda Gestión S.L
Avd. Marques de los Vélez, 30 Bajo
30008 - Murcia
Murcia
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